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員工福利
人權政策
環境保護

 

員工福利

豐藝電子以成為幸福企業、善盡企業社會責任、照顧員工為目標,除依法提供勞健保、退休金提撥、 庭照顧假、生理假、產檢假、產假、陪產假、育嬰留職停薪等福利外,並優於勞基法每年提供四天旅遊假,供同仁於工作之餘透過旅遊適度的休息及增進家庭關係。其他員工福利事項列舉如下:

  • 設有職工福利委員會,規劃執行各項福利制度,內容包含家庭日活動、旅遊補助、婚喪喜慶補助、傷病住院慰問、生育補助、蔬活餐廳、特約商店優惠及兼具藝術人文、運動健身、宗教、親子互動等多元社團活動。
  • 公司除勞健保外,另為全體員工投保團體意外保險。
  • 國外出差者,均投保旅行平安險。
  • 每二年實施員工健康檢查。
  • 年終獎金外,業務單位同仁,另透過三節發放工作績效獎金。
  • 依營運目標達成情形發放員工現金紅利。
  • 以長期培育人才為目標,提供內外部訓練課程。
  • 設有員工交誼廳、蔬活餐廳、歐吧咖啡、圖書室、按摩小站,並設有哺乳室,提供安全、友善的工作環境。
  • 舉辦環保、食安講座。成立蔬活合作社,以補貼的方式,鼓勵同仁支持台灣在地小農,並推廣吃在地、食安心的飲食教育。
  • 此外,豐藝電子依據「性別工作平等法」,除各項員工福利無性別差異或歧視外,近二年育嬰留職停薪再回任之員工留任率高達100%,使暫時無法投入職場之優秀人才,可以依育嬰需求暫時保留工作職位,待可全心投入職場後再復職銜接職涯發展。

 

退休制度

成立勞工退休準備金監督委員會,並訂定委員會組織法及退休辦法,依「勞動基準法」規定按月就薪資總額2% 提撥退休基金,以勞工退休準備金監督委員會名義專戶儲存於台灣銀行。
自九十四年七月一日起,本公司依據「勞工退休條例」訂有確定提撥之退休辦法,適用於本國籍之員工。本公司就員工選擇適用「勞工退休條例」所訂之勞工退休金制度部分,每月按薪資之百分之六提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶,員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。

 

工作環境與員工人身安全

本公司致力於建構安全健康的職場環境與企業文化,以善盡企業之社會責任,積極推動環保、安全與衛生活動,致力於污染預防、廢棄物減量及資源再利用外,並透過風險持續改善來管控環安衛潛在危害。

對於職場環境安全部分,除依循相關法令定期執行消防檢修申報、建築物公共安全檢查申報作業與勞工作業環境監測外,使用之設備與消防器材亦定期完成維護及檢查,以確保其符合安全標準;另外,為使作業環境持續符合安全衛生的標準,公司對於員工作業環境定期實施飲用水質、照明、二氧化碳濃度等監測,以確保作業環境的品質,保障員工健康,以避免職業病的發生。

 

職業安全衛生政策

豐藝設有職安人員,針對公司各作業內容與工作區域進行危害評估及風險持續改善,另透過新進人員職前安全衛生訓練、在職人員職業安全衛生訓練、安全宣導、消防演習及逃生演練等方式,灌輸同仁正確的職業安全衛生訊息,期使降低職業安全衛生事故,善盡保護員工的責任。

 

 

      地址: 11442 台北市內湖區環山路一段32號4樓 電話: (02)2659-0303